| Utveckla
växelverkan |
 |
ge och
ta emot feedback |
|
ge och
ta emot uppgifter |
|
sätta
gränser, ingripa i dåliga prestationer |
|
coacha |
|
uppträda,
representera |
|
|
| Effektivera
tidsanvändning |
|
fråga
och ifrågasätta |
|
se
helheter, utveckla sin omdömesförmåga |
|
behärska
tidsanvändning, stresshantering |
|
lösa
problem |
|
|
| Förenkla
och förtydliga informationsöverföring |
|
rapportera
vid förändringar och i kriser |
|
kommunicera
vision, strategi och ekonomiska parametrar |
|
sälja
idéer |
|
utnyttja
skriftlig kommunikation |
|
|
| Finslipa
förhandlingsteknik |
|
förhandla
enligt Win-Win principen |
|
dra nytta
av utvecklingssamtal |
|
föra
out placement- och samarbetsförhandlingar |
|
möta
och handskas med besvärliga situationer |
|
|
| Beakta
behov |
|
finna och
bibehålla den egna balansen, att orka som chef |
|
uppmuntra,
motivera och inspirera underordnade, förstå sig på
gruppdynamik |
|
leda i
förändring |
