Awecore Oy

Online-testi ( Ainoastaan Internet Explorer )

Onko johtoryhmätyöskentelyn kehittämisestä hyötyä johtoryhmällesi?

Rastita väittämän jälkeen se vaihtoehto joka pitää omassa johtoryhmässäsi parhaiten paikkansa.

K = Kyllä (olen aivan samaa mieltä) E = Ei (en ole ollenkaan samaa mieltä) P = Parannuskohde (vaikka tilanne ei ole katastrofaalinen)

		K	E	P
1.	Johtoryhmän vastuualueet ja toimivalta ovat johtoryhmän jäsenille selvät
2.	Johtoryhmässä käsitellään vain sinne kuuluvia asioita
3.	Jäsenten osaamista ja henkilökohtaisia vahvuuksia hyödynnetään tarpeeksi
4.	Johtoryhmän jäsenten välillä ei esiinny kilpailua
5.	Ryhmämme ilmapiiri on suotuisa tehokkaalle ja antoisalle työskentelylle
6.	Kunnioitamme ja noudatamme yhdessä sovittuja pelisääntöjämme
7.	Annamme toisillemme riittävästi rakentavaa palautetta
8.	Priorisointi asioiden käsittelyssä ja päätöksenteossa toimii tehokkaasti
9.	Päätöksentekoprosessimme on systemaattinen ja toimii tehokkaasti
10.	Kokoustyöskentelyn pelisäännöt on yhdessä sovittu ja kaikille selvät


Pistemäärän saatuasi, vieritä alaspäin saadaksesi testitulos

Pistemäärä	Tulos

0	Hienoa. Kysyttyjen asioiden osalta ryhmälläsi on kaikki edellytykset menestyä. Kysy kuitenkin itseltäsi mikäli vastaukset kuvaavat miten asiat ovat todellisuudessa vai miten toivoisit niiden olevan (normaalia inhimillistä käyttäytymistä..). Jos toteat että vastauksesi kuvasivat toivetilaa eikä todellisuutta tee testi uudestaan.
1 -5	Aina on mahdollista parantaa, tehostaa, selkiyttää ja yksinkertaistaa toimintaa vaikka asiat eivät olisikaan huonosti. Toiminnan kehittäminen vapauttaa voimavaroja muuhunkin toimintaan ja luo edellytyksiä menestymiselle. Johtotähti kehittää johtoryhmätyöskentelyä. Kerro tarpeesi niin otamme sinuun yhteyttä.
6 - 14	Olisiko nyt hyvä aika puuttua kehittämistä ja muutosta kaipaaviin asioihin ja muuntaa ne ryhmäsi vahvuudeksi? Johtotähti kehittää johtoryhmätyöskentelyä ja puuttuu asioihin joihin tarvitaan muutosta. Kerro tarpeesi niin otamme sinuun yhteyttä.
15 - 30	Välittömät johtoryhmätyöskentelyn kehittämistoimenpiteet ovat suositeltavia. Epätyydyttävä johtoryhmätyöskentely syö energiaa ja vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation muihin osiin. Johtotähti puuttuu epäkohtiin ja kehittää johtoryhmätyöskentelyä yksilöiden ja ryhmän ehdoilla tavoitteita vastaavaksi. Kerro tarpeesi niin otamme sinuun yhteyttä.